Правовой словарь: Трудовое право

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

ТРУДОВОЕ ПРАВО — одна из основных отраслей российской системы права, регулирующая отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе реализации гражданами своих способностей к труду. Как известно, одним из основных социально-экономических прав человека является право на труд. Конституция Российской Федерации (ст. 37) совершенно по-новому провозгласила это право: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Руководствуясь этой нормой, каждый человек (гражданин России, иностранец, законно находящийся на ее территории, или лицо без гражданства) с учетом своего образования, состояния здоровья, имущественного положения, личных пристрастий может выбирать, в какой мере реализовать свои способности по созданию материальных или духовных ценностей. Он может стать свободным художником или фермером, индивидуальным предпринимателем или учредителем акционерного общества. Однако трудовое право будет регулировать отношения только тогда, когда он заключит трудовой договор о выполнении трудовой функции по заданию и под контролем работодателя.

Трудовое право регулирует значительный спектр общественных отношений. Это и индивидуальные отношения, которые возникают между конкретным работником и работодателем, а также коллективом работников или представляющим их интересы профсоюзом при заключении коллективного договора. Нормы трудового права регулируют отношения, которые предшествуют трудовым (отношения по трудоустройству), сопутствуют трудовым (отношения по повышению квалификации) или вытекают из трудовых (отношения по разрешению трудовых споров). Трудовое право — это единственная отрасль российского права, целями которой являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации — ТК РФ). Трудовое право является обязательной общепрофессиональной дисциплиной федерального компонента и изучается студентами юридических вузов и факультетов как на дневном, так и на вечернем, заочном отделениях, а также при получении образования в форме экстерната. Предметом трудового права является регулирование трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, возникающих в процессе организации и применения труда работника работодателем. На основе этого определения можно выделить следующие признаки предмета трудового права (например, позволяющие провести различие с предметом гражданского права):

трудовые отношения регулируются трудовым правом, если отношения построены на регулировании процесса труда работника («живой» труд). Наиболее сложно провести различие с договором о возмездном оказании услуг, где «исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги»;
работник находится под производственной властью работодателя, т.е. подчиняется трудовому распорядку, который устанавливает работодатель;
установление уровня возмездности в трудовых отношениях (работник за свой труд получает заработную плату не ниже установленного государством минимума);
работник обязан применять личный труд;
работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности;
работник возмещает прямой действительный ущерб работодателю, упущенная выгода не учитывается.

Выявление различий в сходных трудовых и гражданских отношениях, связанных с трудом, важно в связи с тем, что в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения.