Правовой словарь: Право на труд

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

ПРАВО НА ТРУД признано одним из наиболее важных социально-экономических прав человека всем мировым сообществом. Оно закреплено в статье 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., которая декларирует: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. в статье 6 устанавливает, что участвующие в нем государства «признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права».

Европейская социальная хартия провозгласила право на труд первым среди всех социально-экономических прав и указала, что каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь трудом по свободно избранной специальности. Однако в Российской Федерации право на труд не закреплено, а в Конституции России провозглашается принцип свободы труда, который является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему. Таким образом, в настоящее время Российское государство предоставляет своим гражданам не право на труд, а свободу выбора: трудиться или не трудиться. Оно запрещает принудительный труд. В то же время Конституция закрепляет за каждым человеком право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Эти права гарантированы Конституцией, поскольку в ней закреплено право частной собственности, свобода предпринимательской и творческой деятельности, равный доступ к государственной службе и другие права (ст. 32, 34, 35, 37, 44), которые позволяют каждому выбирать для себя род деятельности, в наибольшей степени отвечающий своим личным потребностям и интересам.

Говоря о месте прав в сфере труда в системе других прав, следует отметить, что в основном все они относятся к экономическим правам, за исключением права на отдых, которое является социальным правом. Тем не менее не все ученые согласны с этой позицией. Например, ЕЛ. Аукашева относит конституционные права в сфере труда к экономическим правам. И действительно, первоначальное назначение труда — добыча экономических и материальных средств к существованию. Однако с развитием социальной среды произошло неизбежное слияние сфер и многое в сущности трудовых прав сегодня связывает их с социальной природой.

Так, труд способствует самоидентификации человека, определению его места в обществе, он выполняет важную социальную функцию. Человек испытывает удовлетворение от востребованности своего труда. Реализация возможности трудиться определяет социальную роль и социальный статус личности, влияет на осознание его места в обществе. Права в сфере труда имеют основополагающее значение для целей обеспечения достоинства и самоуважения людей, влияют на способность в дальнейшем пользоваться и реализовывать другие политические и социальные права. И человек должен реализовывать свое право в сфере труда в таких условиях, которые не унижали бы его достоинство, а способствовали наиболее полному и гармоничному развитию личности. Таким образом, обеспечение возможности трудиться невозможно рассматривать отдельно от тех условий, в которых человек реализует эту возможность.

Итак, к конституционным правам в сфере труда следует отнести:

право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34);
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37);
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37);
право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37);
право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37);
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ч. 4 ст. 37);
право на забастовку (ч. 4 ст. 37);
право на отдых (ч. 5 ст. 37).