Правовой словарь: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) — в Российской Федерации месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда); она не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством. МРОТ определяется путем исчисления прожиточного минимума, который рассчитывается исходя из минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и др. поощрительные выплаты.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2007 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 руб. в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов;
другими организациями — за счет собственных средств.

Законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов Российской Федерации — получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда (ст. 2 указанного Федерального закона).